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瀛络快讯 ‖数字化激励平台“瀛络激励宝”上线啦
时间 2022-03-04
如何进一步量化考核律所党建工作推动党建工作深入开展、如何调动律师积极参与学习不断提高业务技能、如何引导律师规范办案流程保证办案质量、如何记录下律师为律所公共事务贡献的点点滴滴，这一系列问题一直是很多律所管理中的难题。为了进一步推进律所数字化管理，推动律师和律所的共同成长，2022年3月1日，四川瀛络律师事务所“瀛络激励宝”数字化行为激励平台正式上线了。
“激励宝”数字化激励平台是一个专门用于企业人员日常行为激励的管理平台，对于企业所鼓励员工做的一些事项和行为分别设置不同的分值，员工完成这些事项后通过简便的操作即可获取对应的分值，这些分值作为内部的数字货币可以进行置换、流转，置换对象主要是事务所的一些福利待遇、办公用品、外出学习费用补贴等。
“激励宝”本着只奖不惩的原则，重在引导大家积极学习、认真工作、注重仪容仪表，奖励分值及时记录、随时可见、便于统计、无法篡改。同时根据这些数据汇总更加能够较为直观地评判一个员工对于学习、依照流程办理案件和事务所公共事务等的参与度，无论是谁，无论为律所做出多少贡献，都将被系统记录并以数据的形式永远存在，任何点滴贡献都不会被律所遗忘与埋没。特别是对于培养新人的成长，提升个人能力品牌与形象，让他们养成良好的习惯都有着十分重要的促进作用。
“激励宝”上线以前，对于如何设置奖励项目及对应分值，事务所组织了多次的全员讨论，这些行为涵盖了事务所党建工作、人才培养及学术奖励、案件流程管理、公共事务、衣着要求及办公区域整洁等日常行为规范等多个领域的众多事项。
根据测算，事务所计划在2022年度投入10～20万元作为“激励宝”兑换资金。期望通过“激励宝”数字化行为激励平台的使用，能够引导律师及其他员工得以更加快速的成长，能够让事务所的各项管理工作更上一个台阶。
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